Eskuzko bahetzea.
Ehunka hautagaitza begiz berrikusita. Profil ona bolumenagatik galtzen da.
IA prozesuka · Pertsonak eta talentua
Hautaketa, altak, dokumentazioa eta plantillaren galdera berak hilero. Mekanikoa automatizatzen dugu irizpide azalgarriarekin, pertsonetan azalpenik gabeko erabaki batek ez baitu balio.
Ehunka hautagaitza begiz berrikusita. Profil ona bolumenagatik galtzen da.
Alta bakoitza norbaitek hamabost urratsak gogoratzearen menpe dago.
Oporrak, nominak, politikak. Mezu bera, astero.
Pertsonei buruzko erabakietan azalgarritasuna eta alborapenaren kontrola eskatzen ditugu. Horrelakorik gabe, ez dugu eraikitzen.
Ordenatzea baldintza objektiboen arabera, arrazoia ikusgai eta nahitaezko giza berrikuspenarekin.
Altak, sarbideak, dokumentuak eta prestakuntza alta bakar batetik abiarazita. Ezer ez dago memoriaren menpe.
Kontratuak, eranskinak eta ziurtagiriak balidatutako txantiloietatik sortuta.
Barne politikei buruz erantzuten du dokumentu ofiziala aipatuz. Sentikorra pertsona batek eramaten du.
Denek diote "IA erabiltzen dugu". Ia inork ez dizu azaltzen nola erabakitzen duen. Alde hori, erantzunak botatzen dituen kutxa beltz baten eta audita dezakezun sistema baten artean, da tresna fidagarri bat marketin oneko legezko arrisku batetik bereizten duena. Hau da benetako IA auditagarria.
Espainiar enpresa gehienek badakite IA integratu behar dutela. Gutxik dakite nola hasi aholkularitzan urtebete gastatu gabe. Gida honek lurrera jaisten du: zer ebaluatu, zer erosi, zer eraiki, eta nola neurtu 90 egunetan.
Ez dakizu nondik hasi? Neurtu doan zure erakundearen IA heldutasun maila 3 minutuan, edo erreserbatu 30 minutuko diagnostiko zuzena.
Esan iezaguzu zer ari zaizun behar baino gehiago kostatzen. Plan zehatz batekin, epe errealistekin eta bai edo ez argi batekin erantzungo dizugu.
contacto@plantekia.com