Criba manual.
Cientos de candidaturas revisadas a ojo. El buen perfil se pierde por volumen.
IA por proceso · Personas y talento
Cribar CVs no es criterio. Es tiempo.
Selección, altas, documentación y las mismas preguntas de plantilla cada mes. Automatizamos lo mecánico con criterio explicable, porque en personas una decisión sin explicación no vale.
Procesos lentos con impacto alto.
Onboarding improvisado.
Cada alta depende de que alguien recuerde los quince pasos.
Preguntas repetidas.
Vacaciones, nóminas, políticas. El mismo correo, cada semana.
Cuatro puertas de entrada.
En decisiones sobre personas exigimos explicabilidad y control de sesgo. Sin eso, no lo construimos.
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01
Criba con criterio explicable
Ordenación por requisitos objetivos, con el motivo visible y revisión humana obligatoria.
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02
Onboarding automatizado
Altas, accesos, documentos y formación disparados desde un solo alta. Nada depende de la memoria.
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03
Documentación laboral
Contratos, anexos y certificados generados desde plantillas validadas.
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04
Asistente de plantilla
Responde sobre políticas internas citando el documento oficial. Lo sensible lo lleva una persona.
- Explicable cada decisión asistida indica su motivo
- Días → horas tiempo de preparación de un alta
- AI Act RR. HH. es alto riesgo: lo tratamos como tal
Con qué se construye.
Antes de llamarnos, lee esto.
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