Criba manual.
Cientos de candidaturas revisadas a ojo. El buen perfil se pierde por volumen.
IA por proceso · Personas y talento
Cribar CVs no es criterio. Es tiempo.
Selección, altas, documentación y las mismas preguntas de plantilla cada mes. Automatizamos lo mecánico con criterio explicable, porque en personas una decisión sin explicación no vale.
Procesos lentos con impacto alto.
Onboarding improvisado.
Cada alta depende de que alguien recuerde los quince pasos.
Preguntas repetidas.
Vacaciones, nóminas, políticas. El mismo correo, cada semana.
Cuatro puertas de entrada.
En decisiones sobre personas exigimos explicabilidad y control de sesgo. Sin eso, no lo construimos.
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01
Criba con criterio explicable
Ordenación por requisitos objetivos, con el motivo visible y revisión humana obligatoria.
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02
Onboarding automatizado
Altas, accesos, documentos y formación disparados desde un solo alta. Nada depende de la memoria.
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03
Documentación laboral
Contratos, anexos y certificados generados desde plantillas validadas.
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04
Asistente de plantilla
Responde sobre políticas internas citando el documento oficial. Lo sensible lo lleva una persona.
- Explicable cada decisión asistida indica su motivo
- Días → horas tiempo de preparación de un alta
- AI Act RR. HH. es alto riesgo: lo tratamos como tal
Lo que traemos de lo que ya está funcionando.
Sin caso propio publicado en personas todavía, pero Match Prácticas está en producción y resuelve el núcleo: cruzar perfiles con plazas aplicando criterios explícitos y dejando ver por qué encaja cada uno. En selección eso no es un adorno — una decisión sobre personas que no se puede explicar no se puede defender, ni ante el candidato ni ante un inspector.
Casos de uso de mayor impacto
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01
Criba con criterio explicable
Cada candidatura se ordena contra requisitos declarados y el sistema muestra qué cumple y qué no. Nadie queda fuera por una razón que no se pueda enseñar.
Defendible ante el candidato y ante la ley.
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02
Onboarding que no se improvisa
Alta, accesos, equipo, formación y seguimiento a 30 días como proceso con estado. La experiencia no depende de quién tenga tiempo esa semana.
La primera semana deja de ser una lotería.
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03
Documentación laboral sin tecleo
Contratos, anexos y comunicaciones generados desde plantilla y datos ya existentes, con revisión humana antes de firmar.
Menos errores en lo que tiene consecuencia legal.
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04
Asistente de plantilla con fuente
Vacaciones, nómina o política interna respondidas con el documento vigente citado. Lo que no está escrito, escala a una persona.
Descarga a RRHH de la pregunta número mil.
Con qué se construye.
Antes de llamarnos, lee esto.
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